ⒼⒿ 一起守護更好的職場文化

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隨著品牌與組織逐步成長，性別平等、反霸凌、營業秘密法，以及暢通的申訴管道，已不再只是人資管理的議題，而是攸關公司治理品質、品牌信譽與永續發展的核心。

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在社群時代，議題的發酵快速且敏感，這不僅考驗著品牌的危機應變力，更考驗我們是否能以共同價值為基礎 ，建立彼此信任與認同的企業文化。

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本次月會也由總經理主講，進行教育訓練與價值宣導：

尊重與包容，營造友善與安全的職場氛圍

守護商業秘密，共同維護團隊心血與競爭力

強化申訴與協助機制，讓每個人都能安心工作

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在制度與規範之外，真正能支撐一個組織長久的，是人與人之間的理解與尊重。很多時候，「情」比「理」更能打動人，「理」又比「法」更能讓人信服。法律與制度固然重要，卻往往只能定義底線；而互相尊重，才是我們自發追求的最高標準。

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磐鈺在意的企業治理，並不只是「防範錯誤」的機制，而是將「引導彼此」視為責任。讓每位夥伴都能在安全感中工作，在信任裡合作，在共識中成長。